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  1、用观念更新,促进行为创新,用思维、机制创新,保大集团战略实施。
  2、用吸纳人才,带动团队创新,用宽松的发展机制,鼓励人才创新。这是威尼斯发展的关键,也是解决人才缺少问题的关键。
  3、用不断挑战自我、否定自我,带动学习提高,用最大限度的挖掘个人潜能,创造与时俱进的优异绩效。
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  ●人才观
  用合适的人做适合的事。

  说明:
  什么是人才?①认同威尼斯学问、富有责任感、具有团队精神、善于学习和敢于创新、能够出色完成工作任务的员工是人才。②比别人学得更快、持续改进和创新、勇于否定自我、敢于挑战极限、不断创造新业绩的员工是优秀的人才。③忠诚企业、恳于奉献、精通某项业务的精英骨干是企业的中坚力量。④用人要避其所短,扬其所长,让每个人在合适的岗位上从事适合的工作。

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